Приказ Министерства экономического развития РК от 10.06.2014 N 95-А "О введении новых систем оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Информационный туристский центр Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия"



Зарегистрировано в Минюсте РК 1 июля 2014 г. № 2456
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ
от 10 июня 2014 г. № 95-А

О введении новых систем оплаты труда работников
Государственного бюджетного учреждения Республики Карелия
"Информационный туристский центр Республики Карелия",
подведомственного Министерству экономического
развития Республики Карелия

В соответствии с Законом Республики Карелия от 25 января 2010 года № 1365-ЗРК "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия", постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", которыми введены новые системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, с целью усиления мотивации работников бюджетных учреждений, создания предпосылок для максимального раскрытия их трудового потенциала и закрепления кадров приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Информационный туристский центр Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия.
2. Руководителю Государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Информационный туристский центр Республики Карелия" (далее - бюджетное учреждение):
1) организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников бюджетного учреждения по вопросам применения новой системы оплаты труда;
2) с момента вступления в силу настоящего приказа в течение пяти рабочих дней:
а) на основе Примерного положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения "Информационный туристский центр Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия, разработать и утвердить:
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании труда работников бюджетного учреждения, предварительно согласовав его с представительным органом работников бюджетного учреждения и Министерством экономического развития Республики Карелия;
- штатное расписание с наименованием должностей, соответствующих наименованию должностей, указанных в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, а также с определением квалификационных уровней, к которым относятся должности работников бюджетного учреждения, предварительно согласовав его с Министерством экономического развития Республики Карелия;
б) установить каждому работнику бюджетного учреждения размеры окладов (должностных окладов) и перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения "Информационный туристский центр Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия, утвержденным настоящим приказом.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
5. Признать утратившими силу приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 30 апреля 2009 года № 65-А "О введении новой системы оплаты труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Информационный туристский центр Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, № 5, ст. 582).
6. Действие настоящего приказа распространяется на правовые отношения, возникшие с 13 августа 2013 года.

Министр
В.Я.ЧМИЛЬ





Утверждено
приказом
Министерства экономического развития
Республики Карелия
от 10 июня 2014 г. № 95-А

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Государственного бюджетного
учреждения Республики Карелия "Информационный туристский
центр Республики Карелия", подведомственного Министерству
экономического развития Республики Карелия

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения "Информационный туристский центр Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
Положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);
- вид и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", а также рекомендуемые их размеры;
- условия оплаты труда руководителя Государственного бюджетного учреждения "Информационный туристский центр Республики Карелия" (далее - бюджетное учреждение), заместителей руководителя и главного бухгалтера.
2. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения (далее - работников) устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;
перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
3. В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками после введения новой системы оплаты труда с работниками заключаются трудовые договора в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) работника, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
4.1. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.2. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
4.3. Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.
5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
6. Штатное расписание бюджетного учреждения утверждается руководителем после согласования его с Министерством экономического развития Республики Карелия (далее - Министерство) и включает в себя все должности работников.
7. При утверждении положений об оплате труда и материальном стимулировании труда работников размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), приведенных в Положении. При этом их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в Плане финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения на текущий год.
8. Заработная плата работников (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе нормативных правовых актов Российской Федерации и (или) Правительства Республики Карелия при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Заработная плата работников в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением между Правительством Республики Карелия, Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
10. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

11. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
12. Рекомендуемые минимальные и максимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование
Минимальный размер (руб.)
Максимальный размер (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3-го квалификационного уровня
2622
5744

13. Положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников может быть предусмотрено установление работникам бюджетного учреждения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем в отношении работников в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в Плане финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения на текущий год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
14. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

Наименование
размер
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3-го квалификационного уровня
0,206

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
15. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV Положения.
17. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой V Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения

18. Размер оклада (должностного оклада) руководителя определяется трудовым договором.
19. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже окладов (должностных окладов) руководителя.
20. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV Положения.
Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
21. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются Министерством.
Премирование руководителя производится по решению Министерства с учетом исполнения целевых прогнозных показателей эффективности работы бюджетного учреждения, предусмотренных Положением о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству, за счет средств, предусмотренных на оплату труда учреждений.
В целях поощрения заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
22. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения может оказываться материальная помощь.
Руководителю материальная помощь выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре.
Выплата материальной помощи руководителю осуществляется на основании приказа Министерства по заявлению руководителя.
23. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 8.

IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

24. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", и разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года № 105-П "Об утверждении разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
25. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районный коэффициент - 15%;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50%.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
26. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников бюджетного учреждения. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в Плане финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий период. Рекомендуемый размер доплаты - 10 процентов к части оклада (должностного оклада) пропорционально периоду совмещения.
27. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплат устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в Плане финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения на соответствующий период.
28. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется работникам за работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
29. Рекомендуемые размеры оплаты за сверхурочные работы составляют за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников бюджетного учреждения.
Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в Плане финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения на соответствующий период.
30. Выплаты компенсационного характера могут производиться из средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

31. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденного приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года № 105-П "Об утверждении разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях", устанавливаются следующие выплаты:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за выслугу лет.
32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на бюджетное учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
33. Решение об установлении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера в бюджетном учреждении принимает руководитель. При этом вид выплат стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления включаются в положение об оплате труда и материальном стимулировании труда работников, которое утверждается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в Плане финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения на текущий год.
34. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы бюджетного учреждения.
35. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Период, за который устанавливается премиальная выплата по итогам работы, определяется в положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работников бюджетного учреждения.
36. В бюджетном учреждении одновременно могут быть установлены несколько премиальных выплат по итогам работы за различные периоды времени - по итогам работы за месяц (квартал) и премиальная выплата по итогам работы за год.
37. При премировании учитывается:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя и органа исполнительной власти Республики Карелия, в ведомстве которого находится учреждение);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности;
- поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;
- соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка.
38. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
39. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты по итогам работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
40. Премиальные выплаты по итогам работы не устанавливаются работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя премиальные выплаты по итогам работы работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
Основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам является решение руководителя.
41. Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда на текущий год.
42. Стимулирующая выплата за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
- соблюдении регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ/оказании услуг;
- соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
- положительной оценке (не менее 90 процентов) работы сотрудника и служб со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Максимальным размером выплата не ограничена.
Решение о выплате за качество выполняемых работ принимается руководителем.
Рекомендуемый размер - до 1 оклада (должностного оклада).
43. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении выплаты учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения и республики;
- непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.
Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена. Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы принимает руководитель. Рекомендуемый размер - до 1 оклада (должностного оклада).
44. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты.
В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включается:
1) время работы в государственных учреждениях Республики Карелия, Российской Федерации с соответствующим видом экономической деятельности;
2) время работы на предприятиях и в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности, опыт и знания по которой необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью в бюджетном учреждении (использование вычислительной техники, информационных технологий, туризма, организации и проведения выставочных, праздничных мероприятий);
3) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с бюджетным учреждением;
45. Общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, определяется комиссией, состав и порядок работы которой определяется руководителем.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
В качестве дополнительных документов могут рассматриваться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на установление выплаты за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью организации.
Решение комиссии об определении стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, оформляется протоколом.
46. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу)):
при общем стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при общем стаже работы от 3 лет до 10 лет - 10 процентов;
при общем стаже работы от 10 лет до 15 лет - 15 процентов;
при общем стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов.
Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам только по основному месту работы.
Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).
Установление выплаты за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

VI. Другие вопросы оплаты труда

47. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника и положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников.
Оказание материальной помощи работникам может производиться к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере до одного размера оклада (должностного оклада).
Кроме того, работникам может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят: свадьба, рождение ребенка работника, тяжелое заболевание работника, смерть ближайшего родственника работника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника. Материальная помощь по семейным обстоятельствам выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.
Источником финансирования материальной помощи могут быть средства бюджета Республики Карелия, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренные учреждением на оплату труда работников учреждения.
Рекомендуемый объем средств, предусмотренных на выплату материальной помощи работникам, составляет два должностных оклада (без учета повышающих коэффициентов) в год.
48. По должностям работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя.


------------------------------------------------------------------