Зарегистрировано в Минюсте РК 25 июня 2014 г. № 2451
------------------------------------------------------------------

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ
от 19 мая 2014 г. № 37

Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Республики Карелия в Управлении ветеринарии
Республики Карелия

Приказываю:
Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Управлении ветеринарии Республики Карелия.

Начальник Управления,
Главный государственный
ветеринарный инспектор
Республики Карелия
И.А.КУЗНЕЦОВА





Утверждена
приказом
Управления ветеринарии
Республики Карелия
от 19 мая 2014 года № 37

МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Карелия
в Управлении ветеринарии Республики Карелия

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - Методика) определяет организацию работы конкурсной комиссии Управления ветеринарии Республики Карелия (далее - конкурсная комиссия) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Управлении ветеринарии Республики Карелия.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - конкурс, должность) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также актами Управления ветеринарии Республики Карелия.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям к соответствующей должности.

II. Организация и проведение конкурса

4. Конкурс объявляется по решению начальника Управления ветеринарии Республики Карелия, Главного государственного ветеринарного инспектора Республики Карелия при наличии вакантной должности, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе отделом организационного, финансового и кадрового обеспечения Управления ветеринарии Республики Карелия осуществляются:
а) размещение на официальной странице Управления ветеринарии Республики Карелия, расположенной на Официальном интернет-портале Правительства Республики Карелия, объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;
б) прием документов от претендентов на замещение вакантных должностей, проверка полноты и правильности их оформления; заполнение журнала учета участников конкурса;
в) проверка достоверности сведений, представленных претендентом в Управление ветеринарии Республики Карелия (проверка достоверности сведений, представленных претендентом - государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
г) определение соответствия претендента установленным квалификационным требованиям к вакантной должности;
д) организация с согласия претендента (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендует претендент (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
е) подготовка приказа Управления ветеринарии Республики Карелия о проведении второго этапа конкурса, в котором указывается дата, время, место его проведения, список претендентов, допущенных к конкурсу, и используемые конкурсные процедуры;
ж) направление сообщения (не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса) о дате, месте и времени проведения конкурса претендентам, допущенным к участию в конкурсе;
з) организация подготовки и направления информации претендентам в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных пунктом 10 Положения о конкурсе.
6. Гражданский служащий, замещающий должность в Управлении ветеринарии Республики Карелия, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении ветеринарии Республики Карелия, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, замещающий должность в Управлении ветеринарии Республики Карелия, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную отделом организационного, финансового и кадрового обеспечения Управления ветеринарии Республики Карелия анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

III. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии

7. Конкурсная комиссия образуется приказом Управления ветеринарии Республики Карелия в порядке, установленном частями 8-10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 17, 18 Положения о конкурсе.
8. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
9. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке претендентов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск), может производиться его замена с внесением изменения в состав конкурсной комиссии приказом Управления ветеринарии Республики Карелия.
11. Члены конкурсной комиссии и лица, участвующие в заседании комиссии, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии, и персональные данные претендентов.
12. Второй этап конкурса состоит из двух стадий.
13. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности.
14. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендента, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование.
При определении методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов и их содержания обеспечиваются:
а) увязка оценочных процедур с содержанием должностных обязанностей по вакантной должности;
б) одинаковое содержание практических заданий по конкретной вакантной должности и одинаковое время на их выполнение.
15. Индивидуальное собеседование включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности, задач и функций, возложенных на структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность, и Управление ветеринарии Республики Карелия, знание нормативных правовых актов в рамках должностных обязанностей.
16. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, с учетом положений подпунктов "а" и "б" пункта 14 настоящей Методики.
17. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, возникающих в процессе реализации функций структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.
18. Тестирование претендентов на конкретную вакантную должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.
При равном количестве правильных ответов претендентам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
19. Методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности, перечисленные в пункте 13 настоящей Методики, не являются обязательными. Их необходимость, очередность, содержание определяются по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, и отделом организационного, финансового и кадрового обеспечения Управления ветеринарии Республики Карелия.
20. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания приказа Управления ветеринарии Республики Карелия о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключения служебного контракта с победителем конкурса.
23. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме претендентам, участвовавшим в конкурсе, в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальной странице Управления ветеринарии Республики Карелия, расположенной на Официальном интернет-портале Правительства Республики Карелия.


------------------------------------------------------------------