СОВЕТ МЕДВЕЖЬЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
X сессия VI созыва

РЕШЕНИЕ
от 18 ноября 2014 г. № 120

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В РЕШЕНИЕ СОВЕТА МЕДВЕЖЬЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТ 28.10.2008 № 378 "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА МО "МЕДВЕЖЬЕГОРСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьей 20 Устава муниципального образования "Медвежьегорский муниципальный район" Совет Медвежьегорского муниципального района решил:
Внести в Решение Совета Медвежьегорского муниципального района от 28.10.2008 № 378 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета муниципального образования "Медвежьегорский муниципальный район" (в редакции Решений Совета Медвежьегорского муниципального района от 01.12.2009 № 22, от 22.02.2011 № 183, от 26.02.2013 № 451, от 21.11.2013 № 25) изменение:
- изложить в новой редакции Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Медвежьегорский муниципальный район" (прилагается).

Глава МО
"Медвежьегорский муниципальный район"
Н.А.ТИХОНОВ





Утверждено
Решением
X сессии Совета Медвежьегорского
муниципального района VI созыва
от 18.11.2014 № 120

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЕДВЕЖЬЕГОРСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Медвежьегорский муниципальный район" (далее - "муниципальные учреждения муниципального района"), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, органов местного самоуправления Медвежьегорского муниципального района, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера и перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемых Советом Медвежьегорского муниципального района;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
2.1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального района устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией муниципального образования "Медвежьегорский муниципальный район" - главным распорядителем средств бюджета муниципального района (далее - Администрация), носящих рекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального района устанавливаются положениями об оплате труда работников по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям работников в случаях, установленных федеральными законами, устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения в порядке, определяемом органами исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченными в соответствующей сфере деятельности.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях муниципального района показателей и критериев оценки эффективности труда работников указанных муниципальных учреждений.
6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
Размер должностного оклада заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Размер должностного оклада главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
7. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности указанного муниципального учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности указанного муниципального учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности указанного муниципального учреждения.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
9. Администрация, в ведении которой находятся муниципальные учреждения, устанавливает руководителям указанных муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера.
В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения по решению Администрации может быть установлен рост средней заработной платы работников указанного муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления муниципального района.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников основного персонала указанных муниципальных учреждений устанавливается Администрацией, в кратности от 1 до 8.
Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Администрации, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности указанного муниципального учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем указанного муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) указанного муниципального учреждения.
Администрация вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
11. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета муниципального образования "Медвежьегорский муниципальный район", а также объемов средств бюджетов других уровней и государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат указанных муниципальных учреждений и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного муниципального учреждения.
Минимальная доля средств, направляемых муниципальным бюджетным и казенным учреждением на стимулирующие выплаты, определяется Администрацией.


------------------------------------------------------------------