Зарегистрировано в Минюсте РК 16 мая 2014 г. № 2410
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ
от 28 апреля 2014 г. № 739

Об утверждении показателей и критериев эффективности
деятельности работников государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных Министерству
здравоохранения и социального развития
Республики Карелия

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые показатели эффективности и критерии деятельности работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - Государственные учреждения):
показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара (хирургический профиль) (приложение 1);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара (за исключением стационара хирургического профиля) (приложение 2);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя амбулаторно-поликлинического подразделения (заведующего отделением) (приложение 3);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей-специалистов (специалистов с высшим медицинским образованием) амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений), ведущих амбулаторный прием (приложение 4);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача общей врачебной практики (приложение 5);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового (приложение 6);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача (фельдшера) скорой помощи, подразделения неотложной медицинской помощи (приложение 7);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача стационара (дневного стационара) (приложение 8);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-хирурга стационара (дневного стационара) (приложение 9);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей-специалистов (специалистов с высшим медицинским образованием) параклинической и лечебно-диагностической службы (физиотерапии, лаборатории, функциональной диагностики и т.д.) (приложение 10);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей-стоматологов, зубных врачей учреждений (подразделений), оказывающих стоматологическую помощь (приложение 11);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей-специалистов Специализированного дома ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики (приложение 12);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей-специалистов, осуществляющих судебно-психиатрическую экспертизу (приложение 13);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей-специалистов, осуществляющих судебно-медицинскую экспертизу (приложение 14);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей приемного отделения (врачей иных специальностей, занимающих должности по оказанию экстренной медицинской помощи) (приложение 15);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей из категории общеучрежденческого персонала (приложение 16);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара (дневного стационара) (приложение 17);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений), параклинических и лечебно-диагностических служб (приложение 18);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов учреждений здравоохранения (заведующего фельдшерско-акушерского пункта-фельдшера (акушерки), фельдшера, акушерки) (приложение 19);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских регистраторов и средних медицинских работников из категории общеучрежденческого персонала (приложение 20);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара (дневного стационара) (приложение 21);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений), параклинических и лечебно-диагностических служб (приложение 22);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности педагогических работников, работников, имеющих иное высшее образование, оказывающих медицинские услуги, социальных работников учреждений здравоохранения (приложение 23);
показатели и критерии оценки эффективности деятельности прочего персонала учреждений здравоохранения (приложение 24).
2. Установить, что утвержденные настоящим приказом показатели и критерии оценки эффективности деятельности могут быть дополнены локальным актом государственного учреждения здравоохранения, с учетом целей деятельности учреждения и выполняемых задач.
3. Рекомендовать руководителям Государственных учреждений:
- внести с учетом мнения представительного органа работников изменения в действующие локальные нормативные акты Государственного учреждения, учитывающие утвержденные настоящим приказом показатели эффективности и критерии деятельности работников, в срок до 30 июня 2014 года;
- оценку деятельности работников Государственных учреждений в целях установления выплат стимулирующего характера осуществлять ежемесячно;
- распределение стимулирующих выплат работникам Государственного учреждения осуществлять по решению комиссии, создаваемой в Государственном учреждении с обязательным участием представительного органа работников Государственного учреждения. Формирование комиссии рекомендуется осуществлять в 2 уровнях: 1-й уровень (структурное подразделение) формируется из 3 и более человек (заведующий отделением, старшая медицинская сестра, член представительного органа работников), 2-й уровень - центральная комиссия учреждения - формируется из 5 и более человек (руководитель (или его заместитель)), представители экономической, бухгалтерской, кадровой служб учреждения, председатель представительного органа работников;
- ежемесячно знакомить работника с результатами оценки эффективности его деятельности и размере стимулирующей выплаты, установленной в соответствии с данной оценкой, под роспись.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. Министра
О.С.КОПОШИЛОВА





Приложение 1
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заведующего отделением стационара (хирургический профиль)

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Выполнение плановых показателей отделения
процентов выполнения
100% и более;
от 95% до 100%;
от 90% до 95%
2
Оперативная активность
процентов выполнения
значение критерия устанавливается локальным актом учреждения
3
Гнойно-септические осложнения после плановых операций
число случаев
отсутствие;
1 и более
4
Повторная госпитализация в течение 90 дней
число случаев
отсутствие;
1 и более
5
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
6
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения
число дефектов
отсутствие;
1 и более
7
Укомплектованность штатных должностей отделения физическими лицами
процентов
по врачебному персоналу - не менее 75%;
по среднему медицинскому персоналу - не менее 70%

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не устанавливаются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 2
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заведующего отделением стационара (за исключением
стационара хирургического профиля)

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Выполнение плановых показателей отделения
процентов выполнения
100% и более;
от 95% до 100%;
от 90% до 95%
2
Повторная госпитализация в течение 90 дней
число случаев
отсутствие;
1 и более
3
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
4
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения
число дефектов
отсутствие;
1 и более
5
Укомплектованность штатных должностей отделения физическими лицами
процентов
по врачебному персоналу - не менее 75%;
по среднему медицинскому персоналу - не менее 70%

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не устанавливаются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 3
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
руководителя амбулаторно-поликлинического подразделения
(заведующего отделением)

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Выполнение плановых показателей подразделения
процентов
100% и более;
от 95% до 100%;
от 90% до 95%
2
Уровень госпитализации населения
число случаев госпитализации на 1000 человек прикрепленного населения
22,1 или менее;
от 22,2 до 22,9;
от 23 до 23,7;
от 23,8 до 24,5;
24,6 и более
3
Уровень первичного выхода на инвалидность лиц 18 лет и старше
число случаев первичного выхода на инвалидность на 10 000 человек прикрепленного населения соответствующего возраста
85,5 или менее;
от 85,6 до 85,8;
от 85,9 до 86;
от 86,1 до 86,3;
86,4 и более
4
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
5
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения
число дефектов
отсутствие;
1 и более
6
Укомплектованность штатных должностей отделения физическими лицами
процентов
по врачебному персоналу - не менее 75%;
по среднему медицинскому персоналу - не менее 70%

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 4
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей-специалистов (специалистов с высшим медицинским
образованием) амбулаторно-поликлинических учреждений
(подразделений), ведущих амбулаторный прием

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности
процентов выполнения
100%;
от 95% до 100%;
от 90% до 95%
2
Процент выявленных на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом
процентов
60 или более;
от 59 до 55;
от 54 до 50;
от 49 до 40;
39 или менее
3
Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа онкологических заболеваний, выявленных врачом-специалистом
процентов
60 или более;
от 59 до 55;
от 54 до 50;
от 49 до 40;
39 или менее
4
Процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар
процентов
10 или менее;
от 10,1 до 15;
от 15,1 до 15,5;
от 15,6 до 16,5;
16,6 или более
5
Процент осложнений при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций
процентов
2 или менее;
от 2,1 до 2,5;
от 2,6 до 3;
от 3,1 до 3,5;
3,6 или более
6
Процент случаев несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар
процентов
2 или менее;
от 2,1 до 2,5;
от 2,6 до 3;
от 3,1 до 3,5;
3,6 или более
7
Процент случаев направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар
процентов
5 или менее;
от 5,1 до 5,5;
от 5,6 до 6;
от 6,1 до 6,5;
6,6 или более
8
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
9
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
10
Дефекты в оформлении медицинской документации
число дефектов
отсутствие;
1 и более
11
Процент повторных госпитализаций пациентов с одним и тем же диагнозом в течение месяца
процентов
7 или менее;
от 7,1 до 8;
от 8,1 до 10;
от 10,1 до 12;
12,1 или более
12
Процент выполнения плана диспансерного динамического наблюдения
процентов
80 или более;
от 79 до 76;
от 75 до 70;
от 69 до 61;
60 или менее

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 5
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача-терапевта участкового, врача общей врачебной практики

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности
процентов выполнения
100%;
от 95% до 100%;
от 90% до 95%
2
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
процентов выполнения
30% и более;
от 25% до 30%;
менее 25%
3
Уровень госпитализации населения на участке
процентов
менее 18%;
18% и более
4
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
5
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
процентов
50% и более опрошенных;
менее 50%
6
Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)
число случаев
отсутствие;
1 и более
7
Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм сахарного диабета (в части управляемых причин)
число случаев
отсутствие;
1 и более
8
Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)
процентов
более 97%;
менее 97%
9
Выполнение плана вакцинации в рамках Национального календаря прививок
процентов выполнения
95% и более;
от 94% до 90%;
89% и менее
10
Выполнение плана диспансеризации различных категорий
процентов выполнения
90% и более;
от 89% до 86%;
85% и менее
11
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 6
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача-педиатра участкового

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности
процентов выполнения
100%;
от 95% до 100%;
от 90% до 95%
2
Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов
процентов
95% и более;
менее 95%
3
Процент активных посещений на дому
процентов
более 40%;
менее 45%
4
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
5
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
процентов
50% и более опрошенных;
менее 50%
6
Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из акушерского стационара
процентов
95% и более;
менее 95%
7
Индекс здоровья годовичков
процентов
30% и более;
менее 30%
8
Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам
процентов
более 90%;
менее 90%
9
Выполнение плана вакцинации в рамках Национального календаря прививок
процентов выполнения
95% и более;
от 94% до 90%;
89% и менее
10
Выполнение плана диспансеризации различных категорий
процентов выполнения
90% и более;
от 89% до 86%;
85% и менее
11
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 7
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача (фельдшера) скорой помощи, подразделения
неотложной медицинской помощи

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Расхождение диагноза, установленного врачом (фельдшером), от диагноза, установленного в приемном отделении медицинской организации
процентов
менее 5%;
от 5% до 10%;
10% и более
2
Нарушение медицинской этики и деонтологии
число случаев
отсутствие;
1 и более
3
Дефекты в оформлении медицинской документации
число дефектов
отсутствие;
1 и более
4
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
5
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
6
Повторные вызовы (посещения) к одному и тому же больному в течение суток
число вызовов
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) необоснованного отказа в оказании скорой (неотложной) медицинской помощи;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 8
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача стационара (дневного стационара)

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)
процентов
отсутствие;
менее 5%;
5% и более
2
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов
число случаев
отсутствие;
1 и более
3
Нарушение медицинской этики и деонтологии
число случаев
отсутствие;
1 и более
4
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
5
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
6
Дефекты в оформлении медицинской документации
число дефектов
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 9
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врача-хирурга стационара (дневного стационара)

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)
процентов
отсутствие;
менее 5%;
5% и более
2
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов
число случаев
отсутствие;
1 и более
3
Нарушение медицинской этики и деонтологии
число случаев
отсутствие;
1 и более
4
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
5
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
6
Дефекты в оформлении медицинской документации
число дефектов
отсутствие;
1 и более
7
Оперативная активность
процентов
значение критерия устанавливается локальным актом учреждения
8
Гнойно-септические осложнения после плановых операций
случаи осложнений
отсутствие;
наличие

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 10
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей-специалистов (специалистов с высшим медицинским
образованием) параклинической и лечебно-диагностической
службы (физиотерапии, лаборатории, функциональной
диагностики и т.д.)

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Выдача ошибочного заключения, повлекшая за собой неблагоприятные последствия для пациента
случай ошибочного заключения
отсутствие;
1 и более
2
Осложнения, возникшие по вине врача при проведении диагностического исследования (иных медицинских манипуляций)
случай осложнения
отсутствие;
1 и более
3
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
4
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
5
Выполнение нормативов нагрузки на должность врача-специалиста
процентов выполнения
100%;
от 95% до 100%;
от 90% до 95%

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 11
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей-стоматологов, зубных врачей учреждений
(подразделений), оказывающих стоматологическую помощь

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности
процентов выполнения
100%;
от 95% до 100%;
от 90% до 95%
2
Осложнения, возникшие по вине врача при проведении медицинских манипуляций
случай осложнения
отсутствие;
1 и более
3
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
4
Нарушение медицинской этики и деонтологии
число случаев
отсутствие;
1 и более
5
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
6
Дефекты в оформлении медицинской документации
число дефектов
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 12
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей-специалистов Специализированного дома ребенка
для детей с органическим поражением центральной
нервной системы с нарушением психики

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Полнота охвата профилактическими прививками
процентов выполнения
100%;
от 95% до 100%;
от 90% до 95%
2
Выполнение индивидуальных программ реабилитации детей-инвалидов
процентов выполнения
95% и более;
менее 95%
3
Обоснованность назначения лекарственных средств
число случаев нарушений назначения
отсутствие;
1 и более
4
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
5
Дефекты в оформлении медицинской документации
число дефектов
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.





Приложение 13
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей-специалистов, осуществляющих
судебно-психиатрическую экспертизу

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Проведение судебно-психиатрической экспертизы в установленные законодательством сроки
число экспертиз с нарушением сроков
отсутствие;
1 и более
2
Подготовка заключения по итогам проведения судебно-психиатрических экспертиз в установленные законодательством сроки
число заключений с нарушением сроков
отсутствие;
1 и более
3
Отсутствие дефектов в заключениях судебно-психиатрической экспертизы
число дефектов
отсутствие;
1 и более
4
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.





Приложение 14
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности врачей-специалистов, осуществляющих
судебно-медицинскую экспертизу

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Доля повторных экспертиз с измененными выводами от общего числа экспертиз по трупам и живым лицам
процентов
не более 0,2%
2
Доля экспертиз, проведенных в сроки, превышающие 30 дней, от общего числа экспертиз
процентов
не более 10%
3
Отсутствие обоснованных жалоб
число жалоб
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.





Приложение 15
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей приемного отделения (врачей иных специальностей,
занимающих должности по оказанию экстренной
медицинской помощи)

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Необоснованный отказ в госпитализации
число случаев необоснованных отказов
отсутствие;
1 и более
2
Нарушение медицинской этики и деонтологии
число случаев
отсутствие;
1 и более
3
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
4
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
5
Дефекты в оформлении медицинской документации
число дефектов
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 16
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей из категории общеучрежденческого персонала

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Нарушение медицинской этики и деонтологии
число случаев
отсутствие;
1 и более
2
Отсутствие обоснованных жалоб
число обоснованных жалоб
отсутствие;
1 и более
3
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
4
Дефекты в оформлении медицинской документации
число дефектов
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 17
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала стационара
(дневного стационара)

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений
случаи нарушений
выполнение;
1 и более случаев нарушений
2
Отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации
случай осложнения
отсутствие;
1 и более
3
Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
4
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
5
Нарушение медицинской этики и деонтологии
число случаев
отсутствие;
1 и более
6
Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний
число обоснованных жалоб и замечаний
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 18
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности среднего медицинского персонала
амбулаторно-поликлинических учреждений
(подразделений), параклинических
и лечебно-диагностических служб

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
2
Отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации
случай осложнения
отсутствие;
1 и более
3
Нарушение медицинской этики и деонтологии
число случаев
отсутствие;
1 и более
4
Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний
число обоснованных жалоб и замечаний
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 19
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов
учреждений здравоохранения (заведующего фельдшерско-
акушерского пункта - фельдшера (акушерки),
фельдшера, акушерки)

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
2
Охват взрослого и детского населения диспансерным наблюдением (подлежащих)
процентов
более 97%;
менее 97%
3
Диспансерное наблюдение беременных, в том числе выделение женщин "групп риска" в целях раннего выявления осложнений беременности, родов и послеродового периода
процентов
не менее 100%
4
Выполнение плана вакцинации в рамках Национального календаря прививок
процентов выполнения
95% и более;
от 94% до 90%;
89% и менее
5
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений
случаи нарушений
выполнение;
1 и более случаев нарушений
6
Проведение патронажа (динамического наблюдения) беременных женщин и детей до 1 года
процентов
не менее 100%
7
Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний
число обоснованных жалоб и замечаний
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 20
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
медицинских регистраторов и средних медицинских работников
из категории общеучрежденческого персонала

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
2
Нарушение медицинской этики и деонтологии
число случаев
отсутствие;
и более
3
Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний
число обоснованных жалоб и замечаний
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 21
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала стационара
(дневного стационара)

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
2
Нарушение медицинской этики и деонтологии
число случаев
отсутствие;
1 и более
3
Выполнение функций по уходу за больными
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
4
Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний
число обоснованных жалоб и замечаний
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 22
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений), параклинических
и лечебно-диагностических служб

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
2
Нарушение медицинской этики и деонтологии
число случаев
отсутствие;
1 и более
3
Обеспечение подготовки медицинского кабинета к работе
случаи нарушений
отсутствие;
1 и более
4
Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний
число обоснованных жалоб и замечаний
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение 23
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
педагогических работников, работников, имеющих иное
высшее образование, оказывающих медицинские услуги,
социальных работников учреждений здравоохранения

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения
случаи участия
1 и более
2
Дефекты в оформлении медицинской и иной документации
число дефектов
отсутствие;
1 и более
3
Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний
число обоснованных жалоб и замечаний
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.





Приложение 24
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
от 28.04.2014 № 739

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
прочего персонала учреждений здравоохранения

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Критерии
1
Обеспечение сохранности имущества учреждения и эффективного использования материальных ценностей
случаи нарушений
соблюдение;
1 и более случаев нарушений
2
Соблюдение правил техники безопасности, электробезопасности и пожарной безопасности
случаи нарушений
отсутствие;
1 и более
3
Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний
число обоснованных жалоб и замечаний
отсутствие;
1 и более

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.


------------------------------------------------------------------