Зарегистрировано в Минюсте РК 6 мая 2014 г. № 2381
------------------------------------------------------------------

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ТРАНСПОРТУ

ПРИКАЗ
от 14 апреля 2014 г. № 40

Об утверждении Положения о премировании и вознаграждении
руководителей государственных унитарных предприятий,
находящихся в ведении Государственного комитета
Республики Карелия по транспорту

В целях повышения заинтересованности и ответственности руководителей государственных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий и в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 11 ноября 2002 года № 134-П "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия при заключении с ними трудовых договоров" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и вознаграждении руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Государственного комитета Республики Карелия по транспорту.
2. Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителей председателя Государственного комитета Республики Карелия по транспорту, исходя из распределения компетенций между ними.

Председатель
К.М.ХАРАКОЗОВ





Утверждено
Приказом
Государственного комитета
Республики Карелия по транспорту
от 14 апреля 2014 года № 40

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и вознаграждении руководителей
государственных унитарных предприятий, находящихся
в ведении Государственного комитета Республики Карелия
по транспорту

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании и вознаграждении руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Государственного комитета Республики Карелия по транспорту (далее - Положение), устанавливает порядок выплаты ежеквартальной премии и годового вознаграждения руководителям государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Государственного комитета Республики Карелия по транспорту (далее - руководитель предприятия).
1.2. Ежеквартальное премирование, годовое вознаграждение руководителей предприятий осуществляются с целью стимулирования руководителей в достижении наибольшей эффективности деятельности предприятий, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.3. Выплата ежеквартальной премии, годового вознаграждения руководителю предприятия осуществляется на основании распоряжения Государственного комитета Республики Карелия по транспорту по итогам рассмотрения в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения материалов о премировании, вознаграждении руководителя предприятия, представленных предприятием согласно пункту 4.1 настоящего Порядка.
1.4. Осуществление иных поощрительных выплат, надбавок, премий руководителю предприятия не допускается.

II. Порядок выплаты ежеквартальной премии

2.1. Руководителю предприятия выплачивается ежеквартальная премия за фактически отработанное время за счет средств фонда оплаты труда в случае, если по итогам работы предприятия за отчетный период результатом финансово-хозяйственной деятельности является прибыль, размер которой составляет не менее 6 (шести) должностных окладов руководителя предприятия.
2.2. Ежеквартальная премия выплачивается при выполнении следующих показателей:
а) отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, премиям, пособиям, иным выплатам работникам предприятия;
б) отсутствие у предприятия просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды;
в) отсутствие несчастных случаев на предприятии в течение отчетного квартала;
г) отсутствие дисциплинарных взысканий к руководителю предприятия в течение отчетного квартала;
д) отсутствие претензий по качеству выполненных предприятием работ в течение отчетного квартала - при выполнении работ, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия (применяется к предприятиям дорожной отрасли);
е) регулярность движения автомобильного транспорта предприятия по пригородным и межмуниципальным маршрутам в течение отчетного квартала составляет 98 процентов и более (применяется к предприятиям, осуществляющим транспортное обслуживание населения).
2.3. Ежеквартальная премия выплачивается в следующем размере:
а) при выполнении показателей, установленных подпунктами "а"-"е" пункта 2.2 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 1,5 (полутора) должностного оклада в квартал;
б) при выполнении показателей, установленных подпунктами "а"-"г" пункта 2.2 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 1 (одного) должностного оклада в квартал.
2.4. Выплата ежеквартальной премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Порядок выплаты годового вознаграждения

3.1. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год при наличии чистой прибыли, размер которой составляет не менее 36 (тридцати шести) должностных окладов руководителя предприятия, его руководителю выплачивается годовое вознаграждение за счет остающейся в распоряжении предприятия прибыли, направленной в фонд потребления.
3.2. Годовое вознаграждение выплачивается при выполнении показателей, установленных подпунктами "а", "б" пункта 2.2 настоящего Положения, а также при выполнении следующих условий:
а) в течение отчетного года на обновление основных фондов и развитие производства, включая приобретение основных средств по договорам лизинга и (или) финансовой аренды, предприятием направлено средств в объеме, превышающем сумму, равную 50 процентам чистой прибыли, полученной предприятием за отчетный год;
б) обеспечение роста средней заработной платы на предприятии за отчетный год по сравнению с предыдущим годом;
в) перечисление в бюджет Республики Карелия в установленном размере части чистой прибыли, полученной предприятием за отчетный год.
3.3. Максимальный размер годового вознаграждения руководителя предприятия не должен превышать 10 (десяти) процентов чистой прибыли, полученной предприятием за отчетный год, а также 3 (трех) должностных окладов руководителя предприятия.
3.4. Выплата годового вознаграждения производится по результатам проведения балансовой комиссии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год.
Выплата годового вознаграждения производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок рассмотрения представленных материалов о
премировании или вознаграждении руководителя предприятия

4.1. Рассмотрение вопроса о премировании или вознаграждении руководителя предприятия производится на основании ходатайства, направленного предприятием в Государственный комитет Республики Карелия по транспорту, и соответствующего обоснования размера ежеквартальной премии, годового вознаграждения после предоставления бухгалтерской отчетности предприятия за отчетный период.
В ходатайстве о премировании руководителя предприятия указываются сведения о выполнении показателей, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения.
В ходатайстве о вознаграждении руководителя предприятия указываются сведения о выполнении показателей, установленных пунктом 3.2 настоящего Положения.
4.2. Ходатайство о премировании или вознаграждении руководителя предприятия рассматривается Государственным комитетом Республики Карелия по транспорту в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня официальной его регистрации.
4.3. Споры, возникшие при выплате ежеквартальной премии, годового вознаграждения, решаются в установленном законодательством порядке.


------------------------------------------------------------------